低成本打造发展中企业自己的顶级猎聘体系 让关键人才引进精准·高效·有价值
市场内卷,有降本增效需求或新老干部交替期企业:需全面提升关键岗位人才质量,快速应对市场要求
扩张与快速发展期企业:需更高效的猎聘匹配的关键人才,加速公司扩张进程,确保不因为人错失机会
二代接班期企业:精准引进匹配二代风格的关键岗位人才,为交接班提供安全的人才保障,避免断层
匹配的人才模型:基于《人性材质学》人岗匹配模型精准高效分析,而非常规套娃式岗位说明书。
匹配的猎聘人员:基于《人性材质学》搭班子模型与企业规划,设计匹配的班子模型与人数配置。
匹配的面试体系:《人性材质学》人才分析与应用模型设计关键岗位人才的通用型与独特型面试体系。
匹配的融入策略:运用《人性材质学》决策本性模型与行动力本性模型设计人才快速融入的策略。
微咨询与年度咨询
根据企业需求进行选择
匹配的人才模型
匹配的猎聘班子
匹配的面试体系
匹配的融入策略